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大企業社員がフルタイムでベンチャー企業に参画する越境プログラム

大企業人材が6〜12ヶ月程度ベンチャー企業にフルタイムで参画し、事業の立ち上げや経営に携わるプログラム。ベンチャー企業での実践経験を通じて、変革に取り組む人材を育成します。

• フルタイム
• 半年〜1年

• 次世代リーダー育成
• イノベーター人材育成
• AI活用人材
• ミドルシニア層活性化

越境先： ベンチャー、NPO、地域　等

自律型人材を育てる「20%×3ヶ月」の社外兼務型越境プロジェクト

業務時間の「20%」を活用し、複数名の社員が3ヶ月間ベンチャー企業のプロジェクトに社外兼務型で参画する実践プログラム。他社合同の事前研修やベンチャー企業との面談、実践中の内省を通して、自律的に動ける人材を組織に生み出します。

• 週1日程度
• 3ヶ月

• イノベーター人材育成
• キャリア自律
• 組織風土変革
• AI活用人材
• ミドルシニア層活性化

越境先： ベンチャー、NPO、地域　等

大企業人材がスタートアップ・地域企業の経営課題に向き合う
実践型のオンライン越境プログラム

様々な企業の人材が一堂に会し、ベンチャー企業のリアルな事業課題の解決に挑戦。
経営者からのフィードバックに加え、他社参加者やファシリテーターとの「他流試合」を通じて思考を磨きます。
社内基準に囚われない視点を獲得し、「他社人材との切磋琢磨」「強制的な仮説思考の訓練」「経営者の視座に立つ訓練」を一度に経験できる、複数社合同のオンライン研修です。

• 週1回 90分
• オンライン
• 3ヶ月〜

• イノベーター人材育成
• 組織風土変革
• AI活用人材

WILLを起点にした研修プログラムを開発・提供するラボ

“WILL”と”ACTION”をつなぎ、自律型人材を育て、組織を活性化する研修プログラムを開発・提供しています。
個人のWILL/CAN/MUST、組織のWILL/CAN/MUSTの視点から、人材育成や組織開発のために最適なプログラムをご提案します。

• 1日〜半年

• キャリア自律
• 組織風土変革