導入実績

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  「東芝インフラシステムズ株式会社」から「株式会社オマツリジャパン」へ

  経営層～中間層～実行担当まで一貫して経験すること

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  「株式会社プローバホールディングス」から「デイブレイク株式会社」へ

  社内だけでは味わえない“コトの体験”、新たな“ヒトとの出会い”を通し、知識やスキルといったこと以上に“人間力”を高め、強い意思をもって行動できる胆力・突破力等を身につけること

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  「日本電気株式会社」から「株式会社オマツリジャパン」へ

  「社会課題」として何を解決すべきか・解決できるかを高い視座・広い視野で見極めるスキルおよびそれを解決に導くプロセスの習得

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  「小野薬品工業株式会社」から「認定特定非営利活動法人全国こども食堂支援センター・むすびえ」へ

  新規事業の立ち上げに深くコミットし、周囲の共感を得ながらビジョンを達成する推進力や行動力を身に着ける

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  「東芝テック株式会社」から「株式会社フューチャースタンダード」へ

  自社では得られないスピード感や幅広い業務経験を通じ、今後の自社製品開発で活かせるようなスピード感をもった考え方や行動力を得ること

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  「日本電気株式会社」から「株式会社なんでもドラフト」へ

  全社営業要員の戦略的人材育成

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  「オリンパス株式会社」から「株式会社フューチャースタンダード」へ

  自らが方向性を決め推進する、リーダシップ力、積極性、論理性、説得力。そして、何事にも自分の想いを用意し進める意思を身に着け、帰還後には新製品開発を牽引するリーダーとなってもらう。

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  「株式会社TOKAIコミュニケーションズ」から「株式会社フューチャースタンダード」へ

  移籍先との人間関係をつくり、自身のスキルアップと共に、習得した新技術、開発手法等について社内に還元できるようにすること

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  「株式会社リコー」から「株式会社フューチャースタンダード」へ

  リーン型の事業開発・技術開発ができる企画者および技術者の育成

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  「日本電気株式会社」から「MAMORIO株式会社」へ

  全社営業要員の戦略的人材育成

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  「サントリーホールディングス株式会社」から「株式会社小国士朗事務所」へ

  外部との繋がりをもって新価値を組織に持ち込み、「やってみなはれ」を体現するリーダーの育成

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  「株式会社オリエンタルランド」から「株式会社オマツリジャパン」へ

  新規事業開発の経験を通じたイントレプレナー育成

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  「東芝テック株式会社」から「株式会社GAUSS」へ

  新規・差異化ソリューションを企画・⽴案し、プロジェクトを推進するリーダーの育成

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  「NECソリューションイノベータ株式会社」から「株式会社メンヘラテクノロジー」へ

  新しいアイディアの創出経験および、 ベンチャーならではのスピード感を持った考え方・意思決定の仕方などを持ち帰ること

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  「アサヒクオリティーアンドイノベーションズ株式会社」から「株式会社komham」へ

  開発サイクルの早い業界・企業での研修を経て、⾃ら考え⾃ら⾏動し、事業化を強く意識しながら会社を牽引する⼈材の育成